Co zyskuje dział HR
Hierarchia zastępuje rozproszone arkusze jedną strukturą stanowisk, ocen i widełek. Zespół ds. wynagrodzeń pracuje na tych samych danych, a każda zmiana ma autora i datę.
- Wartościowanie stanowisk w czterech kryteriach.
- Siatka płac i widełki gotowe do ogłoszeń.
- Organigram aktualizowany razem ze strukturą.
- Raport zgodności z dyrektywą UE 2023/970.
Co zyskuje zarząd i finanse
Zarząd dostaje czytelne uzasadnienie wynagrodzeń, a finanse przewidywalny koszt struktury. Zamiast projektu konsultingowego na kilkanaście tysięcy złotych masz abonament, który możesz aktualizować co miesiąc. Zobacz cennik.
Wdrożenie bez projektu
Wprowadzasz stanowiska, oceniasz je i od razu widzisz grade oraz widełki. Import z Excela skraca start do godzin. Bezpieczeństwo danych opisaliśmy na stronie Bezpieczeństwo.