Co powinien zawierać opis stanowiska
- Cel stanowiska w jednym zdaniu.
- Zakres obowiązków i odpowiedzialności.
- Wymagana wiedza, umiejętności i doświadczenie.
- Warunki pracy, w tym zmianowość i ryzyka.
- Przełożony i podwładni.
Taki opis przekłada się wprost na cztery kryteria wartościowania stanowisk.
Opis i ocena w jednym miejscu
W Hierarchii przy każdym stanowisku trzymasz opis oraz uzasadnienie poziomów w kryteriach. Gdy ktoś zapyta, dlaczego odpowiedzialność ma poziom 4, odpowiedź jest zapisana obok.
Aktualizacja opisów
Opisy się starzeją. Przy zmianie zakresu obowiązków poprawiasz poziom w kryterium, a siatka płac pokazuje skutek od razu.