Co składa się na strukturę organizacyjną
Struktura organizacyjna firmy to układ stanowisk, działów i zależności służbowych. Dobrze opisana odpowiada na pytania, kto decyduje, kto zastępuje i jaki jest awans. Zła struktura rodzi dublowanie obowiązków, konflikty i niejasne wynagrodzenia.
Szczeble, nie tylko pudełka
Sam schemat organizacyjny firmy nie mówi, ile stanowisko jest warte. Dlatego Hierarchia dodaje do każdego stanowiska grade z wartościowania. Widzisz strukturę i jednocześnie wiesz, czy szczeble mają sens.
Jak zacząć
- Zbierz listę stanowisk z działami.
- Wskaż przełożonego dla każdego.
- Oceń stanowiska w czterech kryteriach.
- Przejrzyj organigram i popraw nielogiczności.