Co mówi dyrektywa w skrócie
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wzmacnia zasadę równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Państwa członkowskie wdrażają ją do prawa krajowego, więc ostateczny kształt obowiązków zależy od polskich przepisów, które warto śledzić.
Dyrektywa opisuje m.in. jawność widełek przed zatrudnieniem, prawo pracownika do informacji o średnich poziomach wynagrodzeń oraz raportowanie luki płacowej w większych firmach. Nie jest to porada prawna, a po szczegóły zawsze sięgnij do tekstu aktu i do prawnika.
Neutralne płciowo kryteria oceny pracy
Dyrektywa wskazuje, że porównanie wartości pracy opiera się na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach: umiejętnościach, wysiłku, odpowiedzialności i warunkach pracy. To dokładnie cztery kryteria, na których działa wartościowanie stanowisk w Hierarchii.
Dokumentacja, która broni się w sporze
Firma, która nie potrafi wyjaśnić, dlaczego dwa stanowiska zarabiają różnie, ma problem w rozmowie z pracownikiem i w sporze. W Hierarchii każda ocena ma uzasadnienie, a zmiany trafiają do dziennika. Z tych danych powstaje raport zgodności, który możesz pokazać zarządowi.
Widełki i przejrzystość
Gdy każde stanowisko ma grade, a grade ma przypisane widełki płacowe, podanie widełek w ogłoszeniu albo odpowiedź pracownikowi jest kwestią kilku kliknięć. Więcej o budowie struktury znajdziesz w poradniku o siatce płac.