Pytania i odpowiedzi

Narzędzie opisuje i dokumentuje kryteria oraz oceny stanowisk w sposób, którego dyrektywa oczekuje: neutralny płciowo, oparty na wiedzy i umiejętnościach, wysiłku, odpowiedzialności i warunkach pracy. Nie udzielamy porady prawnej, a ostateczną zgodność z przepisami krajowymi potwierdza prawnik firmy.

Dane płacowe widzą wyłącznie użytkownicy konta Twojej firmy, według przydzielonych ról. Szczegóły opisaliśmy na stronie Bezpieczeństwo.

Tak. Importujesz listę stanowisk razem z kolumną przełożonego, a Hierarchia buduje z niej drzewo podległości.

Dla większości firm od 50 do 2 000 osób tak, bo wartościowanie, siatka i dokumentacja powstają w narzędziu. Przy bardzo złożonych strukturach konsultant może nadal doradzać, a Ty pracujesz na tych samych danych.

Dla firm zatrudniających od 50 do 2 000 osób, z działem HR albo bez niego. Plan Enterprise obejmuje grupy kapitałowe i firmy z wymaganiami bezpieczeństwa.

Po każdej płatności wystawiamy fakturę VAT na dane Twojej firmy. Ceny w cenniku są kwotami netto, do których doliczamy 23% VAT.

Przy kilkudziesięciu stanowiskach pierwszy komplet ocen powstaje w jeden dzień roboczy. Im więcej stanowisk, tym więcej czasu na uzgodnienia z przełożonymi, ale samo liczenie jest natychmiastowe.

Wagi są ustawione domyślnie, a w planach Firma i Enterprise możesz je dostosować, zapisując uzasadnienie zmiany.

Tylko wtedy, gdy zdecydujesz. Role i uprawnienia pozwalają pokazać pracownikowi jego grade i widełki bez dostępu do danych innych osób.

Przed zakończeniem możesz wyeksportować stanowiska, oceny i siatkę do pliku. Dane usuwamy zgodnie z polityką prywatności.

Nie. Narzędzie pracuje na stanowiskach i widełkach, a nie na indywidualnych wynagrodzeniach osób.