Od czego zacząć budowę systemu wynagrodzeń
System wynagrodzeń składa się z trzech warstw. Pierwsza to ocena stanowisk, czyli odpowiedź na pytanie, ile pracy i odpowiedzialności niesie każde z nich. Druga to grade, czyli grupy stanowisk o porównywalnej wartości. Trzecia to siatka płac z widełkami dla każdego grade. Firmy, które zaczynają od trzeciej warstwy, bo mają już wypłaty i chcą je tylko uporządkować, utrwalają dawne niesprawiedliwości zamiast je usuwać. Dlatego w Hierarchii zaczynasz od oceny stanowisk.
Co dostajesz w jednym narzędziu
- Ocena w czterech kryteriach neutralnych płciowo: wiedza i umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy.
- Punkty i grade od 1 do 8 liczone automatycznie, z zapisanym uzasadnieniem każdej oceny.
- Siatka płac z widełkami minimum, środek i maksimum dla każdego grade, zgodna z siatką płac opisaną w serwisie.
- Organigram z podległością i grade, gotowy do pokazania zarządowi.
Jak to wygląda w praktyce
- Importujesz z Excela listę stanowisk z działami i przełożonymi.
- Dla każdego stanowiska ustawiasz poziomy w czterech kryteriach i widzisz punkty na bieżąco.
- Hierarchia układa grade, a Ty ustawiasz wartość punktu i szerokość widełek.
- Eksportujesz siatkę płac i organigram do prezentacji dla zarządu.
Pierwszą wersję systemu da się przygotować w jeden dzień roboczy, a późniejsze zmiany (nowe stanowisko, awans, rekrutacja) zajmują minuty, bo cała skala jest w jednym miejscu.
Dla kogo jest ten system
Dla firm od 50 do 2 000 osób, w których wynagrodzenia rosły przez lata ad hoc: negocjacje przy rekrutacji, podwyżki pod presją, różne stawki dla tych samych zakresów pracy. Dyrektywa UE 2023/970 wymaga obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów, więc coraz więcej działów HR i finansów musi zastąpić intuicję czymś, co da się pokazać na papierze. Jeśli rozważasz zewnętrznego doradcę, porównaj koszty w artykule konsultant czy program do wartościowania stanowisk.
Ile to kosztuje
Plan Zespół kosztuje 175 PLN netto miesięcznie przy rozliczeniu rocznym (349 PLN przy miesięcznym) i obsługuje do 150 stanowisk. Plan Firma za 399 PLN netto miesięcznie przy rozliczeniu rocznym (799 PLN przy miesięcznym) mieści do 1 000 stanowisk. Pełny opis planów znajdziesz w cenniku.